Название поста — своего рода ответ увольняемому сотруднику. Частенько получается так, что нас окружает масса «замечательных» с первого взгляда людей.

Что касается работы — обычно такой человек подолгу задерживается на своём месте и просиживает штаны именно по причине такого панибратского отношения.

В основе это прекрасное человеческое качество — способность миловать, сопереживать. В некоторых ситуациях оно превращается в недостаток. Когда сопереживание начинает приносить вам вред, когда вы перестаёте занимать своей жизнью и спасаете других, когда жалость становится причиной собственных потерь — можно говорить о «созависимости».

К вопросу о работе: мне очень понравилось высказывание кого-то из весьма успешных менеджеров рунета (типа Лебедева) насчёт того, что команда в студии/компании/организации сродни олимпийской сборной. Мы выбираем тех, с кем должны победить. Если из жалости оставлять тех, кто прихрамывает — можно просто-напросто не сохранить никаких шансов на победу.

Давайте проведём разграничение: личное общение налево, работа — направо.

«Да, ты хороший парень! Мы можем быть друзьями в контакте, можем отмечать друг друга на видео или что-то в этом роде, да и в реальной жизни остаётся масса точек соприкосновения. Но вот для нашей команды ты не подходишь».

Сталкивались ли вы с необходимостью подобного разговора? Как вы расстаётесь с «хромыми» членами команды?